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Modele de demande de mise en disponibilité

Mary Foley est employée par Company, Inc. depuis le 1er juin 20XX. Au cours de cette période, elle a démontré toutes les qualités que les employeurs recherchent dans la recherche d`employés promotables. Elle a une excellente capacité à saisir rapidement de nouvelles théories et applications, et a toujours cherché à acquérir des responsabilités supplémentaires. Je regrette de vous informer que vous êtes congédié de votre position en tant que [nom du poste] en vigueur [mise à pied de la date entre en vigueur]. Cette mise à pied doit être considérée comme permanente. Nous avons reçu de vous: votre clé de bureau, badge d`identification, et l`ordinateur portable appartenant à la société à la réunion de mise à pied. Vous devrez tenir l`entreprise informée de vos coordonnées afin que nous puissions fournir les informations dont vous pourriez avoir besoin à l`avenir, telles que votre formulaire W-2. Lorsqu`un employeur dépose des employés, les employés méritent de recevoir les renseignements de résiliation dans une lettre de résiliation. Utilisez cette lettre d`arrêt de mise à pied d`échantillon comme modèle pour fabriquer vos propres lettres.

Vos employés justifient vos soins et votre attention lors d`une mise à pied. Téléchargez ce modèle d`exemple de lettre de mise à pied au format Word et ayez votre lettre écrite en quelques minutes. Vous recevrez une indemnité de départ d`une semaine pour chaque année que vous avez travaillée pour les abonnements Fogerty. Dans votre cas, avec 12 ans d`emploi, vous recevrez 12 semaines de indemnités de départ à votre salaire hebdomadaire normal. Pendant cette période, nous continuerons de fournir une couverture d`assurance maladie. «Nous apprécions tout le bon travail que vous avez accompli pendant votre emploi. En tant que professionnel des RH chargé de cette restructuration, vous devrez analyser les compétences nécessaires pour réaliser le nouvel objectif et identifier les personnes les mieux adaptées à l`accomplissement de ce nouveau rôle. Après cela, vous devrez aviser les gens qu`ils commenceront à travailler sur un nouveau projet, ou qu`ils seront mis en marche à cause du manque de effectifs disponibles après la restructuration. Les employeurs font des licenciements avec l`aide d`un avocat pour s`assurer que leurs licenciements sont légaux et non discriminatoires. Votre documentation de mise à pied, telle que la lettre de résiliation, doit également être examinée par votre avocat.